Formation Implication de la direction CODIR/CHSCT

pour lutter contre les addictions dans l’Entreprise.
1re étape

Descriptif général

  • Durée : 1/2 journée.
  • Elle se déroule par groupe de 12 personnes maximum.
  • Les personnes éligibles à cette formation sont les chefs d’entreprise, les membres du CHSCT, les médecins du travail, les infirmières, les assistantes sociales, les psychologues du travail, les inspecteurs du travail...

Objectifs de la formation

  • Présenter la gestion des risques psychotropes.
  • Etre le point de départ d’une réflexion à mener au sein de l’entreprise avec l’aide d’ELICOLE, sur la mise en place des étapes 2 à 7.

Programme de la formation

Module 1 : audit social

  • Géopolitique des drogues
  • Présentation des produits, des modes de consommation, des effets recherchés et indésirables
  • Drogue, alcool et médicaments en entreprise : « reflet de notre société »

Module 2 : les responsabilités

  • Connaitre la loi (code du travail, code pénal, code de la route, code de la santé publique)
  • Connaitre les obligations de sécurité de résultat en matière de RPS, drogue et alcool
  • Jurisprudence : « la faute inexcusable »
  • Règlement intérieur et délégation de pouvoir : ou sont les responsabilités en cas d’accident du travail ou de trajet ?
  • Connaitre les obligations légales de la médecine du travail : postes à risques

Document unique

  • Analyse des risques sur le poste de travail = déplacement, répétitif, vigilance
  • Analyse des postes à risques, de sécurité ou de sureté

Règlement intérieur

  • Définition des règles et politique de l’entreprise en matière d’alcool et autres psychotropes
  • Liste des postes à risques, de sécurité ou de sureté
  • Liste des managers formés aux contrôles drogue et alcool (attestation obligatoire)
  • Procédure de contrôles : drogue, alcool et médicaments
  • Procédure de contre expertise légale : drogue, alcool et médicaments
  • Procédure de gestion de crise : risque imminent – mise en sécurité d’un salarié
  • Liste des sanctions graduelles après un contrôle positif

Module 3 : Comment détecter les situations dangereuses

  • Les habitudes des consommateurs
  • Les signes cliniques

Module 4 : comment utiliser les moyens de contrôles ?

  • L’éthylotest = alcool
  • Le test salivaire = stupéfiants + certains médicaments

Module 5 : comment aborder un entretien avec un salarié en difficulté

  • Méthode d’approche
  • Comment faire réagir ?

Module 6 : La mise en place des  autres étapes

  • les contraintes de l’entreprise ;
  • le calendrier ;
  • le retour d’expérience d’ELICOLE depuis 10 ans sur les méthodologies gagnantes et les méthodologies à risques.

Témoignage de Sylvie MULLER

Secrétaire Général chez Vinci Construction : Marc ELIE est un spécialiste sur le sujet des addictions et sait faire passer brillamment les messages.

Cette journée est co-animée par Marc ELIE, expert drogues et alcool, et par Maître Patrick LANOY. La présence d’un spécialiste en droit social et droit du travail permet d’avoir des réponses en direct sur toutes les questions posées et une approche qui facilite la mise en place des procédures (réglement intérieur, gestion de crise et contrôles).

DEMANDE DE DEVIS

Champs obligatoires*

CAPTCHA
Cette question a pour but de prévenir des soumissions automatiques de spams.
Image CAPTCHA
Saisir les caractères affichés dans l'image.